Tänk vad det är så otroligt populärt, i alla tider att vilja få en större förståelse för sitt beteende.
Vi läser horoskop, lägger olika kort, läser och förkovrar oss, går på kurser.
Det som är väldigt efterfrågat, i alla fall i mitt företag är Extended DISC analyser.
“En DISC-analys är en analys som görs i ett webbaserat formulär. Analysen är ipsativ dvs självrefererande och självskattande där du svarar på ett antal frågor (vanligtvis mellan 25 till 40 frågor) du får fyra svarsalternativ, och skall välja ett alternativ som stämmer bäst och ett som stämmer sämst med din bild av dig själv.”
Det handlar om att se och jämföra dig ur ett normalt beteende till ett “anpassat” dvs du under stress beteende.
Därifrån skapa en förståelse hur du kan välja att agera tex.
Några vanliga användningsområden för DISC-analyser är: personlig utveckling, grupp och teamutveckling, ledarskapsutveckling, rekrytering, som underlag i medarbetarsamtal och för utveckling av olika yrkesroller.
Nästa vecka åker jag till Örebro för att hålla föreläsning samt hålla återkopplingar på analyser.
Alltid lika trevligt att åka på “turné”.
Avslutar med lite kuriosa från tidningen “chef”
3 beteende du behöver undvika ha som chef
Funderingar på det?